Conseil Ressources Humaines

Conseil Ressources Humaines 

Fort d’une expérience de près de 30 ans, Kohesion répond aux problématiques organisationnelles et humaines au sein de l’entreprise : mauvaise organisation, problèmes de relations humaines, de management, de recrutement, manque de collaboration, souffrance au travail, conflit et mésentente, climat social dégradé, problèmes de sécurité au travail, adaptation aux contraintes environnementales,  difficultés avec le CSE, ligne hiérarchique inadaptée, mauvaise répartition du travail … autant de soucis au quotidien qui vont grignoter votre temps si précieux et vous « prendre la tête ».

Notre approche très pragmatique, prend en compte de nombreux paramètres (organisation, potentiel et singularité des individus, histoire de l’entreprise, projet stratégique, dysfonctionnements, changements, structure des effectifs, réglementation…) et diagnostique rapidement les points ou zones névralgiques à traiter. Par nos compétences éprouvées et pluri-disciplinaires, nous travaillons de manière spécifique sans vous coller une méthode ou une réponse standard. Votre entreprise est singulière, son histoire, sa culture, ses projets… uniques, c’est pourquoi nous travaillons avec vous sur le terrain en conservant toujours à l’esprit le résultat !

Notre démarche est spécifique, humaine, professionnelle et efficace, elle repose sur des outils construits avec soin et aborde chaque personne de l’entreprise avec respect. Notre aproche méthodologique s'appuie sur l'animation, l'apport technique, l'aide au diagnostic et la force de proposition. Les équipes restent porteuses du projet en y participant activement. Nous vous apportons des solutions concrètes, par une lisibilité et une clarté des problèmes posés. Notre approche n’est pas frileuse. Bien au contraire ! Payés pour être efficace et non pour faire plaisir, les choses sont dites avec doigté et respect mais dites ! Les discours sont concrets, notre réactivité réelle. Nous avons mené de très nombreux diagnostics ou projets et mis en place de nombreux plans d’action (Les Conserveries Bésiers (Agro-Alimentaire), BW Marketing (marketing direct), ASML (très haute technologie), SPSE (pétrole), CLE (Informatique), Vindima (holding), Perret SA (phytosanitaire), Viséa-Couturier (machinisme agricole), Domaine des Marins (négoce), Alma Cersius (production et commercialisation de vin), Compagnie des Pâtissiers, les Caves Molières, Cave Saint-Maurice, CODIP….

« Kohesion est un cabinet très professionnel qui a su répondre à plusieurs de mes besoins (réorganisation sociale, sécurité au travail, recrutement, bilan de compétence..) avec méthodologie et sérieux. Je tenais à remercier l'ensemble des intervenants de cette entreprise, en particulier Madame Goyet, pour leur aide, écoute et leur bienveillance. J'ai eu beaucoup de chance de les rencontrer et de travailler avec eux. » Avis google – Novembre 2023

Responsabilité Sociétale des Entreprises

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), vous en avez probablement déjà entendu parler. Et
ce sera encore bien plus le cas dans les années à venir ! Qu’est-ce que cela évoque pour vous ? Un
conglomérat d’idées, de concepts ou plutôt un projet à définir et à mener ?
Plus qu’un engagement des entreprises à respecter les lois en vigueur, il s’agit d’une démarche
proactive et volontaire à contribuer au développement durable.
La RSE, c’est surtout une implication à tous les niveaux : économique, sociétal, humaine et
environnemental.

 La RSE : un avantage compétitif pour votre entreprise

Choisir de mettre en place une véritable stratégie RSE, c’est vous offrir
l’opportunité de bénéficier d’un avantage compétitif significatif. Pourquoi ? Parce que les
consommateurs privilégient désormais les entreprises responsables, celles qui sont déjà conscientes du
danger encouru pour l’avenir. Les récentes études menées sur le sujet montrent que plus des 2/3 des
consommateurs sont sensibles aux entreprises qui contribuent à améliorer l’environnement. Grâce à
une démarche RSE bien conduite, votre entreprise attire à la fois les clients et les talents. Vous
améliorez naturellement votre réputation mais également votre performance.

Vous gagnez en efficience et favorisez l’innovation

La RSE stimule l'innovation. Parce qu’en améliorant votre empreinte environnementale, vous concevez
de nouvelles façons de produire ou de vous organiser pour plus d’efficacité.
Et ce n’est pas le seul effet bénéfique d’une politique RSE ! Par exemple, l'optimisation des
ressources, le recyclage et l'utilisation de matériaux durables peuvent mener à des économies
significatives et à des processus plus efficients.

Vous créez une image de marque vertueuse et améliorez votre réputation

Vos clients sont comme vous : ils sont conscients que les questions sociétales, environnementales et
sociales sont au coeur de l’activité et la source de développement de notre société. Avoir une
démarche RSE, c’est répondre aux besoins de clients responsables et concernés par l’avenir.

C’est également fidéliser vos clients existants et retenir les talents au sein de votre organisation.
Valoriser votre éthique, donner du sens en assumant votre approche responsable et durable, investir
dans le bien-être de vos collaborateurs, ont un impact direct sur la productivité, la motivation et
l’engagement des équipes.

Vous réduisez les risques

L'adoption de mesures orientées RSE vous permet de réduire les risques opérationnels. Comment ? En
investissant dans des technologies propres, des énergies renouvelables ou dans un plan de
consommation énergétique raisonné, vous pouvez vous protéger contre les fluctuations des prix de
l'énergie et les régulations environnementales futures.

D’autre part, mettre en oeuvre des pratiques de travail éthiques, transparentes et respectueuses
réduisent tout naturellement les risques de dissensions, de litiges mais
également de sanctions et de coût. En effet, le volet RH de votre stratégie RSE
est l’un des plus puissants leviers de compétitivité.

La RSE au service de la société et de vos employés

Dimension sociale de la RSE

Quand on parle de dimension sociale de la RSE, on ne prend pas en compte uniquement les
employés. Les interactions sociales d’une entreprise concernent également les fournisseurs, les clients
ainsi que toutes ses relations au niveau local.

Ce volet humain dans une stratégie RSE est fondamental. Chez Kohesion, nous l’intégrons systématiquement dans la démarche et ce, depuis de nombreuses années.

Mettre en place des actions en faveur de l’égalité des chances, du respect des droits des individus et
de l'amélioration des conditions de travail, vous garantissent un développement durable de l’activité.
Les possibilités sont nombreuses et à la portée d’entreprises de toute taille : inclusion, formation continue , engagement communautaire ou caritatif.

 Dimension sociétale de la RSE

La dimension sociétale de la RSE englobe toutes les actions qui contribuent positivement à la société.
Cela inclut la lutte contre le changement climatique, la promotion de l'économie circulaire et la
protection de la biodiversité.

Chaque entité a les capacités de lutter contre le réchauffement climatique à son échelle. Par
exemple, en utilisant des sources d'énergie renouvelables, en réduisant les émissions de gaz à effet
de serre ou en optimisant ses consommations tout simplement.

CTA : Vous souhaitez être accompagnés dans votre démarche RSE ? Nous pouvons vous aider !

 Ne pas adopter une démarche RSE, quels sont les risques ?

 Perte de compétitivité

Quel est le lien entre RSE et compétitivité ? Il se fait naturellement par les consommateurs et les
investisseurs qui privilégient désormais les entreprises engagées. Ne pas s’y engager, c’est prendre
le risque de perdre des parts de marché et voir baisser sa valorisation boursière.

A contrario, pour celles qui adoptent des mesures concrètes, c’est l’opportunité d’accéder à de
nouveaux segments de marché. En devenant pionnières en termes de RSE, les entreprises peuvent
également participer à la définition de nouvelles pratiques durables. Elles gagnent un avantage
concurrentiel non négligeable et prennent le leadership.

Risques réglementaires

Les réglementations environnementales, sociales et durables deviennent de plus en plus strictes. Les
entreprises qui ne se préparent pas à ces changements peuvent se retrouver confrontées à des
amendes et à des restrictions opérationnelles coûteuses.
Celles qui sont proactives, en revanche, sont mieux préparées à se conformer à ces régulations,
réduisant ainsi le risque de sanctions et de litiges coûteux.

Les entreprises qui adoptent dès aujourd’hui des pratiques de réduction des émissions de carbone,
sont mieux armées pour répondre aux exigences des futures législations climatiques et attirer de
nouveaux clients ou aborder de nouveaux marchés.

Impact sur la réputation

Scandales environnementaux, pollution, mauvaises conditions de travail, sont autant de risques pour
l’image de marque. Souvent très médiatisés, cela peut entraîner non seulement des boycotts mais
également des pertes financières importantes. La réputation d’une entreprise est un de ses
principaux atouts qu’elle doit protéger pour continuer à se développer.

En repensant leur organisation et leurs processus, les entreprises responsables se donnent également
les moyens de favoriser l’innovation : produits plus écologiques, réemploi, méthodes de production
moins gourmandes, organisation plus efficace... Ces innovations sont souvent source de réduction de
coûts et d’opportunités de croissance. Donc de compétitivité et de pérennité.

 Les outils de la démarche RSE

Quelle que soit l’étape où vous en êtes, nous adaptons les outils pour vous aider à concevoir votre
propre démarche RSE. Le plus important, c’est de démarrer. Être sensibilisé à la démarche RSE, c’est
d’abord changer d’état d’esprit. La bonne nouvelle c’est que nous disposons de nombreux outils que
nous personnalisons pour coller à chaque situation. Petite, moyenne comme grande entreprise, il y a
forcément un projet RSE qui vous ressemble et vous concerne !

 Les outils au service de votre projet

L'état des lieux RSE
- Les fresques du climat pour le premier pas RSE
- La formation et la sensibilisation RSE et CSE
- Le Bilan Carbone
- L'identification des risques de rupture d'activité (ACT-OCARA)
- Le dialogue social et la médiation
- L'étude d'impact biodiversité de l'entreprise
- L'analyse du territoire du futur
- L'étude de Danger
- L'étude d'impact environnemental
- Le Plan de Déplacement Entreprise
- La démarche RSE complète et l'ISO 26000

Vous l'avez compris ! Concerné par l'avenir de l'humanité, Kohesion est là pour vous aider "à tirer
le fil de la pelote de laine ". Notre objectif est que la RSE devienne une opportunité de
développement pour vous dans le respect de l'environnement et non une chappe de plomb
règlementaire qui assomme votre entreprise. Alors allons-y !

CTA : Vous avez des questions sur la RSE ? Discutons-en !